Mindennapok

I.
Szolgálati Rendtartás

A Magyar Nemzeti Bank tisztviselői, tisztviselőnői, irodatisztjei és pénzbeszedői számára

Elhatároztatott a főtanácsnak 1924. évi május hó 26.-án tartott ülésében. Módosíttatott a főtanácsnak 1924.évi december hó 30.-án, 1925. évi június hó 23.-án és 1925. évi szeptember hó 28.-án tartott üléseiben.
 Budapest, 1925.
A Magyar Nemzeti Bank kiadása 

A „Szolgálati rendtartás” tárgya
A „Szolgálati rendtartás” a Magyar Nemzeti Bank és ennek tisztviselői, tisztviselőnői, irodatisztjei és pénzbeszedői között létesülő jogviszonyt szabályozza, vagyis megállapítja a Magyar Nemzeti Bank szolgálatába való felvétel feltételeit, az alkalmazottak kötelességeit és jogait, a kötelességszerzés következményeit és a terhelttel szemben ily esetben követendő eljárást, végül a szolgálati viszony felbontásának módozatait.
Ahol e „Szolgálati rendtartás”-ban elnökről, vezérigazgatóról, igazgatóról vagy főnökről van szó, ott akadályoztatásuk esetén mindig azoknak helyettesei értendők.

Rang
Abban az esetben, ha valamely ügyosztály vagy meghatározott üzletág vezetésére vagy a vezetésnél való közreműködésre az illető ügyosztályban vagy üzletágnál szolgálatot teljesítő többi tisztviselőnél rangban fiatalabb tisztviselő nyer megbízást, akkor ő e hatáskörében az illető ügyosztály rangban idősebb tisztviselőjének is feljebbvalója.

Általános felvételi kellékek - Kizárási okok
Azon jelöltektől, kik a Bank szolgálatába fel akarnak vétetni, általában megkivántatik:
1. magyar honosság és a magyar nyelv bírása szóban és írásban,
2. mint alsó korhatár a betöltött 23. és mint felső korhatár a túl nem haladt 40. életév,
3. jó egészségi állapot és rendes testi fejlettség,
4. kifogástalan előélet és megbízhatóság,
5. rendezett vagyoni viszonyok.

Tisztviselői állásért folyamodó nős jelöltek olyan állandó jövedelmet kötelesek kimutatni, amely az üzletvezetőség véleménye szerint elegendő arra, hogy a Banknál való alkalmaztatással járó kezdő fizetésük beszámításával állásuknak megfelelően megélhessenek.
Nem vehető fel a Bank szolgálatába az:

a)       akit a bíróság büntet vagy nyereségvágyból eredő vétség vagy kihágás miatt elitélt,

b)      aki pazarlás miatt gondnokság alatt állott, aki csődben volt,

c)       akit köz- vagy magánszolgálatból büntetésképen elbocsátották.

A felvételi kérvény - A felvételi feltételek igazolása
Aki a Banknál tisztviselői, tisztviselőnői vagy pénzbeszedői állást óhajt elnyerni, sajátkezüleg irt kérvényt tartozik a Bank üzletvezetőségéhez intézni és abban eddigi életpályájának pontos és hézagnélküli előadásamellett a kért állásra nézve megállapított általános és különleges feltételeket (4. és 5. paragrafus) az illető okmányokkal: mint születési anyakönyvi kivonat, keresztlevél – esetleg házassági anyakönyvi kivonat és a gyermekek születési anyakönyvi kivonti – állampolgársági vagy illetőségi bizonyitvány, erkölcsi bizonyitvány, iskolai és szolgálati bizonyítványok, katonai okmányok stb. igazolni.
A Banknak joga van a folyamodó egészségi állapotát a kérvényhez esetleg csatolt orvosi bizonyitványra való tekintet nélkül saját bizalmi orvosa által megvizsgáltatni. A felvételhez megkivánt vagy a kérvényben jelzett egyéb ismeretekről és jártasságokról (nyelvismeretek, gépírás, gyorsírás stb.), különösen amennyiben azok bizonyítvánnyal nem igazolhatók, az üzletvezetőség esetleges felszólítására a folyamodó a Bank személyügyi osztálynál vagy valamely fiókintézeténél vizsgát tenni tartozik.

Az utasitások követése - A szolgálat ellátása általában
Az alkalmazottak az általános szabályok, valamint a szolgálati águkra vonatkozó különleges utasitások, nemkülönben a feljebbvalóiktól esetenként vett irásbeli és szóbeli rendelkezések hű és pontos megtartásáért felelősek.
Ha az alkalmazott úgy véli, hogy feljebbvalójától nyert valamely szóbeli utasitás a fennálló általános vagy különös szabályokkal, a szolgálat érdekeivel vagy az ügy természetével ellenkezik, köteles aggályait feljebbvalójával közölni, és ha ez meghagyásának végrehajtásához mégis ragaszkodnék, tőle aláirásával ellátott irásbeli meghagyást kérni. (16. §)

Szolgálati titoktartás
A Bank alkalmazottai kötelesek a Bank által az egyes magánszemélyeknek és cégeknek engedélyezett hitelek keretét, azok igénybevételének mérvét, a Banknál elhelyezett pénzek, zálogok és letétek összegét, számát, minőségét és értékét, valamint a tulajdonosok nevét, még pedig nemcsak szolgálatuk ideje alatt, hanem a Bank szolgálatából való esetleges kilépésük után is szigorúan titokban tartani. (Az alapszabályok 42. cikke.) Épp így kötelesek az alkalmazottak titokban tartani a Bank tárgyalásait és egyéb üzleteit, különösen a Bank üzletforgalma, vagyona és a reábízott értékek biztonsága érdekében fennálló berendezéseket és intézkedéseket is, aminthogy egyáltalában tartózkodniok kell a szolgálati ügyekre vonatkozó oly közléstől, melyre kifejezetten feljogosítva nincsenek.

Hivatalos órák - Rendkívüli szolgálattétel
Az alkalmazott köteles a megállapított hivatalos órákat, illetőleg a munkaidőt pontosan betartani.
Akadályoztatás a szolgálattételben

Betegség vagy más előre nem látható elháríthatatlan akadály eseteit kivéve, a Bank alkalmazottjának engedély (szabadság) nélkül a szolgálattól távol maradnia nem szabad.

A Bank fenntartja magának a jogot, hogy az általa kijelölt orvossal vizsgáltassa felül azoknak az alkalmazottaknak az egészségi állapotát, akik betegségből kifolyólag a szolgálattól távol vannak.

Szabadság
A Bank alkalmazottai, amennyiben a szolgálati viszonyok azt megengedik, évente üdülési szabadságot vehetnek igénybe, melynek tartalma:
tisztviselők, tisztviselőnők és irodatisztek számára:
ha ezeknek beszámítható szolgálati ideje:

30 éven felül van                                                                     5 hét

15 beszámítható szolgálati évtől 30 évig                             4 hét

5  beszámítható szolgálati évtől  15  évig                            3 hét

5   beszámítható szolgálati  éven alul                                   2 hét

ideiglenes tisztviselők és tisztviselőnők számára: 

ha legalább 5 hónapja teljesítenek már szolgálatot          2 hét

pénzbeszedők számára:

25 beszámítható szolgálati éven felül                                  4 hét

10  beszámítható szolgálati  évtől 25 évig                            3 hét

10   beszámítható szolgálati   éven alul                                 2 hét

Minősítési táblázatok (lapok)
A Bank ténylegesen szolgáló alkalmazottai, kivéve azokat, akik közvetlenül a Bank főtanácsának, illetve a vezérigazgatónak vannak alárendelve, tehetségeik, ismereteik, jellembeli és egyéb tulajdonságaik, valamint munkateljesítményeik szempontjából, szolgálati idejük alatt minden évben egyénenként minősítendők.

Magaviselet a szolgálatban és szolgálaton kívül
Abban az esetben, ha valamely alkalmazottról kitudódik, hogy oly magánéletet folytat, amely a Bank alkalmazottaitól megkívánt viselkedéssel nem egyeztethető össze, avagy hogy fizetési zavarokkal küzd, ez az eset körülményei szerint az illetővel szemben szolgálat felmondását vagy a fegyelmi eljárás megindítását vonhatja maga után. Az az alkalmazott, aki fizetési zavarokkal küzd, mindenekelőtt szolgálati főnöke által utasítható, hogy adósságainak állományát a valóságnak megfelelően jelentse be. A körülményekhez képest esetleg határidő állapítható meg számára, amely idő alatt vagyoni viszonyait rendezni tartozik

Mellékfoglalkozás
Az alkalmazottak szigorúan eltiltanak a határidős, továbbá a fedezet nélkül vagy kölcsönpénzzel űzött tőzsdejátéktól, nemkülönben vagyoni viszonyaikkal össze nem egyeztethető ügyletektől és bármily nyerészkedési üzlettől.

Teljesen magánjellegű mellékfoglalkozásokhoz, amilyenek pl. tanítás magánlakásban, üzleti könyvek vezetése, házgondnoki teendők ellátása, irodai munkák végzése stb. rendszerint nem kívántatik előzetes engedély. Ugyanez áll kereskedelmi, ipari stb. szakegyesületnél vagy kaszinókban vállalt tiszteletbeli állásokra, valamint szakirodalmi munkásságra is.

Nősülési engedély
Azok a bankalkalmazottak, akiknek évi összilletménye a jelen „Szolgálati rendtartás” kiegészítő részét képező „Illetményszabályzat” I. számú illetménytáblázata szerint az a) fizetési fokozatba sorolt, nős felülvizsgálók számára megállapított évi összilletmények mérvét meg nem haladja, ha nősülni akarnak, kötelesek a főtanácshoz engedélyért folyamodni.
Ily kérvényekben felsorolandók a menyasszony neve és lakhelye, családi állapota (hajadon vagy özvegy), a menyasszony netán előző házasságából származó gyermekek száma és kora, a menyasszony esetleges keresete, valamint szüleinek neve polgári állása. Tisztviselők azonkívül még – akár tőlük, akár a menyasszony részéről származó – olyan vagyont vagy állandó jövedelmet kötelesek okmányilag igazolni, mely az üzletvezetősség véleménye szerint elegendő arra, hogy állásukhoz illő saját háztartást alapítsanak és fenntartsanak.
Ha a házasság a főtanács engedélye nélkül köttetik, úgy az illető bankalkalmazott neje özvegyi nyugdíjra, valamint az ezen házasságból származó gyermekek nevelési járulékra igényt nem támaszthatnak.
Tisztviselő nőknél a férjhez menés úgy tekintetik, mintha a tisztviselőnő a szolgálatot felmondta volna.

Szolgálati vétségek
A szolgálatban előforduló kisebb hibákat a főnök oktatással és figyelmeztetéssel igyekezzék megszüntetni. A nagyobb mérvű, vagy jóakaratú intés dacára is ismétlődő kötelességmulasztás vagy szabálysértés azonban szolgálati vétségnek tekintendő.

Végkielégítés
Azok a véglegesített tisztviselők, tisztviselőnők, irodatisztek és pénzbeszedők, akiknek 10 évi beszámítható szolgálati idejük még nincsen és akik a Bank szolgálati kötelékéből nem saját elhatározásukból kifolyólag, illetőleg nem fegyelmi úton történt elbocsátás után válnak ki, egyszeri végkielégítésre tarthatnak igényt, még pedig azok az alkalmazottak, akiknek 5 évig terjedő beszámítható szolgálati idejük van, a vonatkozó illetménytáblázat szerint mutatkozó tiszta évi fizetésük egyszeres összege, az 5 évnél hosszabb, de 10 beszámítható évnél rövidebb ideig szolgálók pedig tiszta évi fizetésük kétszeres összege erejéig.